עובדים לא עוזבים ארגונים - הם עוזבים מנהלים. מחקרים מראים שיותר מ-70% מהעובדים שעוזבים, עושים זאת בגלל המנהל הישיר שלהם. עכשיו תחשבו על המנהל הצעיר ביותר בצוות שלכם. זה שרק אתמול היה מקצוען מספר אחת, והיום פתאום צריך להוביל אנשים. הוא לא יודע איך להציב גבולות בלי להישמע קשוח מדי, איך להאציל סמכויות בלי לאבד שליטה, הוא עוד לא בנה מערכות אמון עם שאר הצוות, ובוודאי שלא למד איך להעביר משוב. אין לו סיכוי להבין לבד איך להפוך קבוצה של אינדיבידואלים לנבחרת מנצחת, ואיך לראות כל אחד קודם כול כאדם - לפני התפקיד. המעבר מתפקיד מקצועי לניהולי הוא אחד הרגעים הכי עדינים ומשפיעים בקריירה - גם על העובד עצמו וגם על הארגון כולו. זה הרגע שבו נקבע אם הוא יהפוך למנהיג שמצמיח אנשים, או למנהל שמבריח אותם החוצה. בלי הידע והתרגול הנכון, אתם דוחפים את המנהל הצעיר לפינה שעלולה לסכן את כל הצוות - ולעיתים גם את הארגון כולו. סדנת "הצעד הראשון" נבנתה בדיוק בשביל הרגע הזה. היא מעניקה למנהלים בתחילת הדרך כלים, שפה וביטחון שיעזרו להם להפוך ממבצעים - למובילים. נעמיק במנהיגות מוכוונת אדם - איך לראות קודם כול את מי שעומד מולך, לא רק מה הוא צריך לעשות, אלא מה הוא צריך כדי לצמוח. נדבר על דרכי ההשפעה של המנהל על הצוות, כפרטים וכקבוצה - ואיך ההשפעה האמיתית מתחילה במה שהוא מקרין בהתנהגות שלו, לא רק במה שהוא אומר. נתרגל יצירת אמון אמיתי ונלמד את שיטת 'אחריות מוחלטת' - שיטה שבה המנהיג לוקח אחריות מלאה על כל מה שקורה תחתיו, בלי תירוצים ובלי להעביר אשמה. דרך האחריות הזו נבנית תרבות של חוסן, יוזמה וצמיחה. במהלך הסדנה נעבוד על סימולציות חיות, ננתח דילמות אמיתיות מהיומיום, ונעזור למנהלים הצעירים שלכם לנסח לעצמם כיוון ברור לתחילת הדרך. בסיום הסדנה, לכל אחד מהם תהיה שיטה ברורה וכלים פרקטיים ליישום כבר מהשבוע הראשון. בקיצור - זו לא עוד סדנה. זו קרש קפיצה שמונע עזיבות, יוצר מחוברות, והופך עובדים טובים למנהיגים אמיתיים.
top of page
bottom of page